工伤停工留薪是按月发吗

一、工伤停工留薪是按月发吗

工伤停工留薪期工资是按月发放的。

依据相关，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。

具体来说，单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括基本工资、工资、奖金等。若职工的工资构成较为复杂，一般会以受伤前12个月的平均工资作为计算标准。

停工留薪期的时长需根据职工的伤情及治疗恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按时足额发放工资，保障工伤职工的合法权益。

二、半月板损伤评不上吗

半月板损伤是否能评上十级工伤，需依据具体情况判定。劳动能力鉴定遵循相关标准，以事实为依据。

在工伤鉴定中，半月板损伤评定十级工伤有相应条件。若半月板损伤经手术治疗后，存在膝关节功能轻度障碍等符合十级工伤条款的情形，就有可能被评为十级工伤。但如果损伤程度较轻，对膝关节功能未产生明显影响，经治疗后恢复良好，不符合十级工伤标准所列举的状况，就评不上十级工伤。

一般来说，劳动能力鉴定委员会会组织专业的医疗专家，根据劳动者的病历资料、诊断证明，结合现场检查，综合判断膝关节功能受限程度等情况来作出鉴定结论。劳动者若对鉴定结果有异议，有权在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身合法权益。

三、月薪一万工伤十级能赔多少钱

工伤十级的额需结合多方面因素计算，大致赔偿项目及金额如下：

-一次性伤残补助金：依据《》，十级伤残为7个月的本人工资。月薪一万，则此项赔偿为7万元。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。不同地区差异较大，有的地区分别为1个月和4个月的上年度职工月平均工资，有的地区标准则不同。假设所在地区两项补助金分别为2个月和3个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为8000元，那么这两项补助金共计4万元。

-其他费用：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。

综上，月薪一万工伤十级，仅一次性伤残补助金为7万元，加上其他赔偿项目，总赔偿金额可能在10万元左右甚至更多，具体数额因地区和实际情况而异。

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