入职第二个月工伤怎么算

一、入职第二个月工伤怎么算

入职第二个月发生工伤，按以下方式计算相关待遇：

首先，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，伤残津贴。经劳动能力鉴定构成的，按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至十级伤残为本人工资的70%（五级、六级伤残在难以安排工作时由单位支付）。

另外，一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定倍数支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级伤残为7个月。

最后，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、上班2个月工伤十级单位怎么赔

职工上班2个月发生工伤且鉴定为十级伤残，单位赔偿主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若上班仅2个月，一般参照受伤前实际工作月计算。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。

三是若职工与单位解除或终止，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，单位还应承担职工治疗工伤期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。

三、上两个月因为工伤有没有补偿是

若两个月前发生工伤，劳动者一般可获得相应补偿。工伤补偿的前提是该伤害被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，根据伤残等级，劳动者可享受多种补偿。补偿项目通常包含医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等补偿。具体补偿标准和流程，需依据实际情况及当地工伤保险政策确定。

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