工伤停工留薪是按月发吗
一、工伤停工留薪是按月发吗 工伤停工留薪期工资是按月发放的。 依据相关,职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工...
一、工伤后伤残赔偿怎么算标准
具体数额需按个案而定,其涵盖范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等各项费用;若需使用辅助工具或存在停工留薪期,亦须支付相应工资及护理费用。对于伤残程度较高者,可获一次性伤残补助金补偿。如解除,则需支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。若不幸发生工亡事故,还需支付被亲属。
二、会判吗
在中,若医护人员严重失职,导致就诊人死亡或健康状况严重受损,将被判定犯有医疗事故罪。根据情节严重程度,他们可能会被判处三年以下或。在处理医疗事故案件时,除了被告人的供述、被害人的陈述、的证言以及专家的鉴定结论外,还需要特别注意收集以下几类书证或物证:
1.门诊和住院病历:门诊病历是患者首次就诊时的原始记录,包含了主诉、医生查体、诊断及最终处理意见等关键信息。住院病历则包括病程记录、死亡病历讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等,这些都是病情发展和医疗活动的真实记录,对于确定医疗过失至关重要。
2.化验单及各类检查结果:化验单以及心电图、脑电图、B超、X光片等各类检查结果,都是医生诊断时的重要参考,对于认定医疗事故具有重要价值。
三、手术引流管拔不出来是医疗事故吗
《》第三十三条明确规定了以下六种情况不属于医疗事故:
1.在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的。
2.在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的。
3.在现有医学科学技术条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果的。
4.无过错输血感染造成不良后果的。
5.因患方原因延误诊疗导致不良后果的。
6.因不可抗力造成不良后果的。
以上这些情况,虽然可能导致了患者的不良后果,但由于其发生是不可预见、不可避免或者不可防范的,因此不属于医疗事故。这一规定旨在平衡医患双方的权益,既保护患者的合法权益,又鼓励医疗机构和医务人员积极救治患者,促进医学科学的发展。
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