有工伤鉴定如何请求赔偿

一、有工伤鉴定如何请求赔偿

获得工伤鉴定结果后请求赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确认用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，职工或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需准备决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关材料。材料齐全且符合规定的，社会保险经办机构会按照工伤保险待遇标准支付相应赔偿，如医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

其次，若用人单位未缴纳工伤保险，所有责任由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法定标准支付各项赔偿。若协商不成，职工可以通过或来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供工伤鉴定等相关证据，以证明工伤事实和应获赔偿的具体金额。仲裁机构或会依据法律规定和证据情况作出裁决或判决，强制用人单位履行赔偿义务。

二、单位报工伤超过30天了会怎样

单位报工伤超过30天，会产生以下影响：

首先，从法律责任角度，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着原本可由工伤保险基金支付的部分费用，会转由单位自行承担，增加单位经济负担。

其次，对职工权益保障方面，虽然单位超期申报，职工本人、其近亲属或工会组织仍可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。不过，可能因时间推移导致证据收集难度增加，影响工伤认定的准确性和及时性。

再者，工伤认定程序上，社会保险行政部门受理超期申请时，可能需更谨慎审查相关材料，调查核实情况。所以，建议单位尽量在规定的30日内申报工伤，职工也应关注申报期限，必要时主动维护自身权益。

三、被认定为工伤后还要鉴定吗

被认定为工伤后，通常还需要进行劳动能力鉴定。具体分析如下：

其一，明确工伤认定与劳动能力鉴定的区别。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，解决的是伤害的性质问题。而劳动能力鉴定是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为后续的赔偿等提供依据。

其二，劳动能力鉴定的必要性。在许多工伤赔偿的情形中，额的确定与劳动能力密切相关。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，均需依据劳动能力鉴定的结果来计算具体数额。如果不进行劳动能力鉴定，就难以准确确定职工应获得的合理赔偿。

其三，特殊情况。当然，如果职工所受工伤极其轻微，对劳动功能和生活自理能力没有造成实质性影响，可能无需进行劳动能力鉴定。但一般情况下，为保障自身合法权益，被认定为工伤后，应按规定申请劳动能力鉴定。

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