没有认定工伤公司怎么赔偿

一、没有认定工伤公司怎么赔偿

若未认定为工伤，公司是否赔偿及如何赔偿需视具体情况。

若因不属于工伤范围，公司无赔偿责任；但在某些特定情形下，公司仍可能需承担赔偿。比如，若员工受伤害是因公司存在过错导致，例如公司提供的工作环境存在明显安全隐患，或者公司安排工作任务违反安全规程等，公司应按照民事侵权责任进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、、护理费、（若造成残疾）、精神损害抚慰金等。

计算额时，医疗费以实际支出为准；误工费按照员工实际减少的收入计算；护理费根据护理依赖程度和护理人员的收入状况确定；金则依据和当地的人均可支配收入等因素确定。

员工与公司就赔偿问题可先协商解决，协商不成的，员工可以通过仲裁或向人民提起的方式，维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任，通过法律途径解决纠纷。

二、以下哪种情况不可以认定工伤

以下几种常见情况通常不可以认定为工伤：

一是故意犯罪。职工若因故意犯罪而遭受伤害，比如他人后自己在过程中受伤，这种行为违反了法律规定，不能认定工伤。

二是或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，其意识和身体控制能力会受到影响，导致的伤害不能认定为工伤。例如，职工醉酒后操作机器失误受伤。

三是自残或者自杀。职工出于主观意愿伤害自己身体或者结束自己生命的行为，如因个人情感问题自残，这种情况不属于工伤范畴。

四是法律、行政法规规定的其他情形。比如职工在工作期间参与与工作无关的非法活动而受伤，也不能认定工伤。

需要注意的是，需综合多方面因素，严格按照相关和认定程序进行判断。只有符合法定条件的伤害，才能被认定为工伤，以保障职工的合法权益和工伤保险制度的正常运行。

三、工伤和能一次鉴定吗

工伤和交通事故通常不能一次鉴定。二者属于不同的法律关系，适用不同的鉴定标准和程序。

工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，目的是确定劳动者因工伤残程度，以给予相应工伤待遇。一般需先认定工伤，在伤情稳定后提出鉴定申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等。

一般由具备资质的机构进行，遵循《人体损伤致残程度分级》标准，用于确定事故责任赔偿。伤者在治疗终结后，可自行委托或由交警部门、法院委托鉴定，要提供病历、诊断证明、影像资料等。

由于鉴定机构、标准、程序存在差异，通常无法一次完成鉴定。不过在某些特殊情况下，若交通事故与工伤存在竞合，可分别按照各自程序进行鉴定，以保障当事人合法权益，获取应得赔偿。

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