工伤已认定可厂里没有赔

一、工伤已认定可厂里没有赔

若工伤已认定，但厂里未给予赔偿，可按以下步骤处理：

首先，与厂方进行沟通协商。明确向厂方指出其依法应承担的赔偿责任，依据结果，要求厂方按照法律规定的项目和标准支付赔偿款。保留好沟通协商的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

其次，若协商无果，可向仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、、工资流水、医疗费用凭证等，以证明劳动关系以及工伤的事实和所遭受的损失。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，要求厂方履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以保障自己在法律程序中占据有利地位。

二、工伤停工留薪期满后如何复工怎么办

工伤停工留薪期满后复工，可按以下方式处理：

其一，进行复工前的评估。职工应配合用人单位安排的劳动能力鉴定或相关医学检查，以确定身体状况是否适合恢复原工作岗位。若身体条件允许，应按要求按时复工。

其二，与用人单位协商工作安排。若职工身体状况虽有所恢复，但尚不能完全适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，用人单位应在合理范围内予以安排，保障职工权益。例如，安排相对轻松、体力要求较低的工作。

其三，注意相关权益保障。在复工过程中，若职工因工伤后遗症等原因导致工作效率暂时受影响，用人单位应给予合理的理解和支持，不得以此为由降低职工工资待遇或。

总之，工伤停工留薪期满后复工，需职工与用人单位积极沟通、配合，遵循相关，确保职工顺利回归工作岗位，同时保障双方的合法权益。

三、工伤认定申请不需要提交的材料是

工伤认定申请不需要提交的材料有多种，以下为你具体说明：

一是劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以外的无关劳动关系证明。例如一些与工作单位无实际关联的合作协议等，若不能证明劳动或人事关系，则无需提交。

二是医疗机构诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之外的无关医疗证明。比如普通的健康体检报告，若与工伤伤情诊断无关，就不在提交范围内。

三是其他与本次工伤认定无直接关联的材料，如个人生活方面的一些证明材料，像家庭财产证明等。工伤认定主要围绕工伤发生的事实、劳动关系及伤情诊断等关键要素，与之无关的材料通常不需要提交。

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