工伤恢复后不回原单位怎么赔偿

一、工伤恢复后不回原单位怎么赔偿

工伤恢复后职工不回原单位，需分不同情况确定赔偿事宜：

若职工经治疗后具备返回原单位工作的能力，却无正当理由不回原单位，用人单位可先书面通知职工限期返回。若职工仍不返回，用人单位可依据规章制度按旷工处理，达到严重违反规章制度程度的，可，且无需支付经济补偿。

若职工因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，确实无法胜任原工作，职工可与用人单位协商调整工作岗位。若双方协商一致，按照新岗位确定工资待遇等；若协商不一致，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，职工与用人单位解除或终止。

若职工因其他合理原因（如用人单位存在违法行为等）不回原单位，可要求用人单位支付经济补偿或赔偿等，具体需根据实际情况及相关法律规定确定。

二、和能同时享受吗

工伤赔偿和商业保险通常是可以同时享受的，具体分析如下：

从法律性质来看，工伤保险是一种社会保险，是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够得到基本的医疗救治和经济补偿。而商业保险则是基于投保人自愿与保险签订的保险合同，是一种市场行为。

从赔偿目的而言，工伤保险侧重于维护劳动者的基本权益，确保其在工伤后生活和医疗有所保障。商业保险则是根据保险合同约定，为投保人提供额外的经济补偿。

在实际操作中，当劳动者发生工伤时，首先可按照工伤保险的相关规定，申请认定工伤并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，如果劳动者之前购买了商业保险，如、雇主责任保险等，且符合保险合同的理赔条件，也可以向保险公司申请理赔，获得额外的额。

不过，对于医疗费用部分，部分地区可能会要求遵循补偿原则，即工伤保险已经报销的部分，商业保险不再重复报销，但伤残赔偿等其他部分通常不受此限。

三、工伤可以起诉人吗

在某些情况下，工伤职工可以起诉侵权人。具体分析如下：

-若工伤是由第三人侵权造成的，例如职工在工作过程中，因第三人的违法行为导致受伤，此时职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿。职工可以要求侵权人承担诸如医疗费、护理费、、（若构成伤残）等各项损失。例如，职工在上下班途中遭遇，且事故责任在于第三方，职工就有权向第三方主张侵权赔偿。

-但若工伤是由于工作本身的风险、用人单位自身原因等非第三人侵权导致的，一般不存在侵权人，也就无法起诉侵权人，职工主要通过工伤保险待遇来获得相应补偿。

需要注意的是，在主张侵权赔偿时，职工应注意收集相关证据，如事故现场的证据、侵权人身份信息、相关医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

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