报工伤超过30天怎么赔

一、报工伤超过30天怎么赔

报工伤超过30天的赔偿情况，需分不同情形来看：

一是用人单位原因导致超过30天申报期限。在此情况下，用人单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，若因超期申报无法从基金获得支付，将由用人单位承担。比如医疗费、伤残津贴等。

二是职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内申报工伤。经认定为工伤后，工伤保险基金应按规定支付相应待遇，如认定为的，支付一次性伤残补助金等；符合规定的医疗费用也应按规定报销。

三是若超过1年申报期限，且无不可抗力等正当理由，社会保险行政部门将不再受理申请，此时职工可能无法获得工伤保险赔偿，但可通过与用人单位协商或法律途径，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。

二、工伤有社保鉴定伤残后谁赔钱

工伤职工经社保部门鉴定伤残后，赔偿主体根据具体情况有所不同：

一是工伤保险基金。职工所在单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。若职工被鉴定为一至四级伤残，还会按月从工伤保险基金领取伤残津贴；职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。此外，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位还需支付一次性伤残就业补助金（在职工与用人单位解除或终止时）等。

三、工伤社保可以直接赔付伤者吗

工伤社保一般不直接赔付伤者。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险待遇支付流程通常如下：

首先，用人单位需向社保部门提交工伤认定申请及相关材料，经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，社保部门依据鉴定结论和工伤保险政策，将工伤保险待遇支付给用人单位。

这是因为用人单位是工伤保险的参保主体，与社保部门存在工伤保险关系。并且，在职工工伤期间，用人单位有责任保障职工的工资福利等权益，支付部分工伤待遇项目，如停工留薪期工资等。

不过，在一些特殊情形下，例如用人单位破产、注销等无法正常接收待遇支付时，经过特定的申请和审核程序，社保部门可能会将待遇直接支付给工伤职工本人，但这种情况相对较少。总体而言，正常流程下工伤社保先支付给用人单位，再由用人单位转付给伤者。

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