工伤暂时不辞职可以吗

一、工伤暂时不辞职可以吗

可以。职工发生工伤后，暂时不辞职是完全可行的，并且具有一定的合理性。

从权益保障角度来看，不辞职能够确保职工继续享受工伤保险待遇中的部分项目。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若辞职，这部分待遇将不再享有。

同时，有些工伤职工可能需要较长时间的康复和后续治疗，保留劳动关系有助于单位协助安排合适的工作岗位或提供必要的便利条件。而且，在劳动关系存续期间，若工伤情况发生变化，职工还能依据相关规定要求用人单位和工伤保险基金给予相应的支持。

不过，职工也需要考虑自身的身体状况和工作能力是否适应现有的工作要求。如果工伤对工作造成较大影响，也可以与用人单位协商，根据具体情况选择合适的解决方案，但辞职与否的决定权始终在职工自己手中。

二、工伤九级私了5万行吗

工伤九级私了赔偿5万元是否可行，需综合多方面因素考量。

从赔偿项目与法定标准看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若劳动者提出，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。同时，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。总体算下来，额一般会高于5万元。

若劳动者受伤较轻，医疗费用较低，且考虑到与用人单位保持良好关系、节省时间精力等因素，5万元赔偿能满足其预期，私了是可行的。但如果伤情较重，后续治疗费用较高，5万元可能不足以弥补损失，这种情况下私了就不太合适。

另外，私了时应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若劳动者对赔偿金额不确定，建议先咨询专业人士或申请劳动能力鉴定，再做决定。

三、私了能赔多少钱合理

在广州，九级工伤私了赔偿金额需综合多方面因素考量，合理范围大致如下：

一是一次性伤残补助金。根据相关规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。九级伤残为2个月的本人工资，由工伤保险基金支付（解除或终止劳动关系时）。

三是一次性伤残就业补助金。九级伤残为8个月的本人工资，由用人单位支付（解除或终止劳动关系时）。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗机构诊断和鉴定确定。医疗费、护理费、住院伙食补助费等也需按实际发生情况赔偿。若职工月工资较高，赔偿总额可能达二三十万元；若工资较低，可能在十几万元左右。具体赔偿金额应结合实际情况协商确定，确保双方权益都能得到合理保障。

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