工伤9级不想解除合同能有赔偿吗

一、工伤9级不想解除合同能有赔偿吗

工伤9级即便不想，也能获得相应赔偿。

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。

此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但不想解除合同时，暂不涉及这两项赔偿。

用人单位应依法保障工伤职工的权益，若出现不支付相应赔偿等情况，工伤职工可通过等合法途径维护自身权益。

二、若没解除劳动能赔偿吗

十级工伤在未解除劳动合同的情况下，是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目及内容如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是医疗费、康复费等。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定获得赔偿。

三、工伤不解除赔偿应该注意哪些问题

工伤不解除劳动合同赔偿需注意以下要点：

首先，及时进行。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定是获得赔偿的基础，务必重视。

其次，准确确定赔偿项目。不解除劳动合同情况下，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到相应伤残等级才有）等。医疗费凭正规票据报销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理依赖程度确定；伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例按月支付。

再者，注意赔偿标准。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不同。应以当地规定为准，如一些地方对护理费标准有具体划分，按护理级别对应不同金额。

另外，保存好相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张赔偿的关键依据，缺失可能影响赔偿顺利进行。

最后，遵循法定程序。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过合法途径保障自身权益。

以上是关于工伤9级不想解除合同能有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。