报了团体意外险还能报工伤保险吗

一、报了团体意外险还能报工伤保险吗

团体意外险和工伤保险并不冲突，在符合条件的情况下，两者都可以申报。

工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿。而团体意外险是企业自愿为员工购买的。

当员工发生工伤事故后，应首先申请工伤保险待遇。只要符合的标准，经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，员工就能按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

同时，因企业投保了团体意外险，员工还可依据保险合同向保险申请理赔。团体意外险的赔付通常基于合同约定的保障范围和赔付标准，例如意外身故、伤残、意外医疗等。

总之，员工在报了团体意外险后，依然可以按法定程序申报工伤保险，通过不同途径获得相应保障权益，以最大限度弥补因工伤带来的损失。

二、公司推翻工伤认定概率大不大

公司推翻工伤认定存在一定难度，概率大小需根据具体情况分析：

一是证据方面。若工伤认定决定所依据的证据确实充分，比如有清晰的事故现场记录、医院诊断证明、证言等能相互印证职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司要推翻就比较困难。但如果公司能提供有力的反证，如证明职工受伤是因自身故意行为、等法律规定的不得认定为工伤的情形，且证据被认可，那么推翻可能性会增加。

二是程序方面。工伤认定遵循严格的法定程序，若认定过程合法合规，公司仅以程序瑕疵为由推翻的概率较低。但若存在明显违反程序的情况，如未依法送达相关文书、未保障公司的陈述申辩权等，公司通过合法途径主张程序违法，有可能促使工伤认定被推翻。

三是法律适用方面。若工伤认定准确适用相关，公司难以在法律层面找到突破口。但若认定存在对法律条文理解错误、适用不当等问题，公司通过提出法律意见，有可能改变工伤认定结果。

三、新职伤属于工伤吗

“新职伤”表述不够明确。一般而言，只要符合工伤认定的法定情形，就属于工伤。

根据《》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；九是属于因战、因公负伤致残的、复员军人，旧伤复发的。

如果“新职伤”符合上述法定情形，可依法申请工伤认定以确定是否属于工伤。

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