工伤未康复能不退休吗

一、工伤未康复能不退休吗

工伤职工未康复，一般是可以不退休的。具体分析如下：

一是从退休条件看，正常退休通常需达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限。工伤未康复并不必然满足退休条件，若未达到法定退休年龄，职工有权继续留在工作岗位。

二是从工伤待遇角度，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。这意味着在合理治疗期内，职工无需考虑退休问题。

三是从劳动能力鉴定方面，如果工伤职工经治疗后，进行劳动能力鉴定，被确认部分丧失劳动能力，用人单位应安排适当工作；若被鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休条件的，才可能办理退休手续。总之，工伤未康复时，在不符合退休条件的情况下，职工可以不退休。

二、工伤康复期间工资怎么算

工伤康复期间的工资计算遵循一定的法律规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。具体包括基本工资、奖金、津贴等。计算工资时，一般按照职工受伤前12个月的来确定。

若工伤职工评定后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。但需要注意的是，若用人单位未依法支付工伤康复期间工资，工伤职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。

三、有赔偿标准是多少

山西九级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，以本人工资为计发基数，支付6个月的一次性工伤医疗补助金。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在上述相同情形下，用人单位需支付3个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

4.其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。

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