工伤72小时后死亡算事故吗

一、工伤72小时后死亡算事故吗

工伤72小时后死亡算事故，但一般不能认定为工伤。

按照《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时之内”这一关键时间节点。72小时已超出该规定时限，通常无法被认定为工伤。

不过，虽不能按工伤处理，但该事件仍属于生产安全事故范畴（若符合生产安全事故的定义，即生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件）。在这种情况下，家属可以依据相关规、民事法律等，要求用人单位承担相应责任，比如查看用人单位是否尽到安全生产保障义务，是否因管理不善等存在过错，进而通过协商或法律途径要求适当赔偿，赔偿项目可能包括丧葬费、被人生活费等。具体责任认定和赔偿需根据实际情况，经调查和法律程序确定。

二、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿

工作过程中突发脑梗塞是否算工伤，需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗塞符合上述情形，可认定为工伤。但如果只是突发脑梗塞，未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的标准，一般不能认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目通常包含：

1.医疗费用：包括治疗脑梗塞所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。

3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金等：根据劳动能力鉴定的确定具体金额。

需注意，要及时申请及劳动能力鉴定，依法定程序获取应有的赔偿。

三、工伤十级能赔多少钱

工伤十级社保的额需根据具体情况确定。

通常，社保支付的赔偿项目主要有：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能是3个月统筹地区上年度职工月。

计算赔偿金额时，需明确本人工资数额以及当地具体标准。若单位缴纳社保的基数与本人实际工资存在差异，可能导致赔偿金额有所不同。如本人工资较高但社保缴纳基数低，职工可依法要求单位补足差额部分。同时，除社保赔偿外，部分赔偿项目由用人单位承担，职工应了解自身权益，必要时通过合法途径维护。

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