工伤什么时候辞职最合适

一、工伤什么时候辞职最合适

工伤后辞职时间需综合多方面因素考量。

从工伤认定及赔偿程序角度看，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职较为适宜。只有完成工伤认定，才能确定伤害属于工伤范畴，享受相应工伤待遇；劳动能力鉴定则明确伤残等级，为赔偿提供依据。若在此之前辞职，可能影响认定和鉴定流程，导致权益受损。

就赔偿权益保障而言，拿到劳动能力鉴定结论并获得相应赔偿后辞职较稳妥。因为部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常在解除劳动关系时支付。提前辞职，可能面临赔偿计算标准变化、单位拖延支付等风险。

另外，还要考虑自身实际情况。若工伤对工作能力影响不大，且已和单位就工伤事宜妥善协商，可根据职业规划决定辞职时间；若工伤导致劳动能力明显下降，需谨慎评估后续生活及就业保障，再做辞职决定。总之，工伤后辞职要确保自身权益得到充分保障，综合权衡后做出合适选择。

二、工伤去哪个部门投诉

发生工伤后，一般可向以下部门寻求处理与帮助：

首先是社会保险行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

此外，若因工伤待遇等问题与用人单位产生纠纷，可向劳动人事争议委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤停工留薪工资标准

工伤停工留薪期工资标准如下：

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”通常是指职工在遭受工伤前12个月的月。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。

比如，职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么其月平均工资就是72000÷12=6000元，在停工留薪期内，单位每月就应按照6000元的标准向小李支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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