工伤9级私了5万行吗

一、工伤9级私了5万行吗

工伤九级私了赔偿5万元是否可行，需综合多方面因素考量。

一方面，工伤九级有法定的赔偿项目和标准。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额差异较大；此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他合理费用。如果伤者工资较高、医疗费用支出多、后续康复需求大等，5万元可能远低于法定应得赔偿数额，私了对伤者不利。

另一方面，如果双方经过充分协商，伤者基于各种现实因素（如急于拿到赔偿款、担心诉讼繁琐等）自愿接受5万元赔偿，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，私了也是可以的。但需注意，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。总之，是否可行要结合具体情况判断，建议伤者谨慎考虑自身权益后再做决定。

二、国企工伤工资怎么算的

国企职工工伤工资的计算，遵循相关的统一标准，具体如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。计算方式通常按照职工受伤前12个月的来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、书和工伤证有区别吗

工伤认定书和工伤证存在明显区别。

工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，对职工所受伤害是否属于工伤作出认定的法律文书。它主要是从专业和法律层面判定职工的受伤情形符合工伤认定标准，确定其受伤性质为工伤。该认定书具有权威性和决定性，是后续进行、劳动能力鉴定等一系列程序的重要依据。

工伤证则是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件。它是职工享受工伤待遇的凭证，凭借此证，工伤职工可按规定在定点医疗机构就医，享受医疗费用报销、停工留薪等工伤待遇。

总体而言，工伤认定书侧重于对工伤事实的认定，是工伤认定程序的核心成果；工伤证侧重于保障工伤职工享受相应待遇，是享受待遇的身份标识。二者在工伤处理过程中发挥不同作用，共同保障工伤职工的合法权益。

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