员工违规操作造成工伤有赔偿吗怎么办

一、员工违规操作造成工伤有赔偿吗怎么办

员工违规操作造成工伤，依然有赔偿。根据我国工伤保险相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论职工本人是否存在过错，都应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

具体赔偿及处理办法如下：

一是工伤保险赔偿。用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二是用人单位责任。若用人单位能证明工伤是员工故意造成的，可不承担民事赔偿责任；若员工存在重大过失或故意违规操作，用人单位在承担责任后，可依据单位内部规章制度等，向员工进行适当追偿，但追偿比例需合理确定。

总之，员工违规操作造成工伤，应先按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿事宜。

二、自己上下班途中摔伤算不算工伤

一般情况下，自己在上下班途中摔伤不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

具体分析如下：

其一，“非本人主要责任”是关键要素。如果是自己不慎摔倒受伤，不存在第三方责任或者自身负主要责任的交通类事故情形，通常不符合工伤认定条件。比如，因自身疏忽大意在正常道路上行走时自己绊倒摔伤，这种情况难以认定为工伤。

其二，限定于特定的事故类型。必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的自己摔倒，不属于上述特定事故范畴，不能认定工伤。

但也有特殊情况，若劳动者在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，按照规定，可视同工伤。所以，通常自己上下班途中摔伤不算工伤，特殊情形需结合具体事实判定。

三、工伤基金拖着不给钱咋办

若工伤基金拖着不给钱，可按以下步骤处理：

首先，核实申请材料。确认已按规定提交完整、准确的工伤认定申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。若材料不齐，及时补齐。

其次，了解审核进度。向当地社会保险经办机构咨询，通过线上查询、电话咨询或前往窗口等方式，明确工伤基金审核进度及延迟支付原因。

再者，催办解决。若因审核流程问题导致延迟，可书面或口头要求加快审核速度，明确合理期限；若因其他特殊原因，如信息系统故障等，了解预计解决时间，并跟踪处理情况。

若经上述方法仍未解决，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。在规定时间内，向社会保险行政部门或其上一级主管部门申请行政复议；对复议结果不满意，还可向有管辖权的人民提起行政诉讼，要求工伤基金支付应付款项。

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