工伤申请表的证人证言写在哪

一、工伤申请表的证人证言写在哪

工伤申请表中一般没有专门固定的位置来写证人证言。通常证人证言需要单独准备，作为申请的辅助证据材料提交。

具体而言，证人证言应当包含证人的基本信息，如姓名、性别、年龄、号码、联系地址及电话等，以确保其身份的可识别性和可联系性。同时，要详细描述所知晓的与工伤事故相关的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因、经过，着重说明受伤职工在事故中的具体情形，如受伤部位、受伤程度等。

证人证言需由证人本人签字确认，并注明出具证言的日期，以保证证言的真实性和有效性。在准备好证人证言后，可将其与工伤认定申请表及其他相关材料一并提交给劳动保障行政部门，以便其全面、准确地认定工伤情况。

二、工伤没有人证证言证词怎么办

在工伤认定中，即便没有人证证言证词，也可通过其他证据来证明工伤事实。

一是证明。如，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条，以及用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，都可作为证明劳动关系存在的依据。

二是医疗诊断证明。受伤职工应及时前往正规医疗机构就医，医疗机构出具的病历、诊断证明书等，能明确受伤情况、受伤时间等关键信息，对工伤认定有重要作用。

三是相关监控视频。若用人单位或事故现场有监控设备，可申请调取监控视频，以还原事故发生的真实过程，证明工伤发生的事实。

四是其他书面材料。如用人单位出具的事故调查报告、安全生产监管部门的调查记录等，也有助于工伤认定。

总之，缺乏人证证言证词不必然导致工伤认定受阻，通过收集上述多种证据，同样可维护自身合法权益。

三、没拿到可以先吗

工伤赔偿没拿到的情况下，劳动者可以先辞职。但需注意相关影响和操作要点。

一方面，从法律角度看，辞职是劳动者的合法权利，无论是否拿到工伤赔偿，均有权依据相关法律规定，提前通知用人单位。若在内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

另一方面，辞职对工伤赔偿可能产生一定影响。若劳动者主动辞职，且是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，并不影响其依法应获得的工伤赔偿项目和金额，用人单位仍需按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应赔偿。但如果在工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成时辞职，可能会给后续的赔偿流程带来不便，例如某些证据的收集、赔偿的协商等。

因此，劳动者在决定是否辞职时，应综合考虑自身情况和工伤赔偿的进展，权衡利弊后再做决定。

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