工伤后被辞退的有哪些补偿

一、工伤后被辞退的有哪些补偿

工伤后被辞退，劳动者可获得以下补偿：

一是工伤相关待遇。经认定为工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

二是违法辞退的赔偿金。用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，不得与其解除或者终止。若用人单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤超过24小时还能报案吗

工伤报案并不受24小时的严格限制。

从法律规定及实际操作层面来看，一方面，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

另一方面，即使超过单位申请的30日期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤超过24小时依然可以报案，相关方应及时按照规定程序申请工伤认定，保障自身合法权益。

三、工伤30天未上报咋办

职工发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若30天未上报，有以下要点需明确：

首先，法律规定用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，在此延误期间产生的相关合理费用，如医疗费用等，都需用人单位自行承担。

其次，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这赋予了职工一方自行申请的权利，以保障自身权益。

再者，即便用人单位超期未报，并不影响职工最终获得工伤认定及相应待遇。只要符合工伤认定的条件，如因工作原因受到事故伤害等，经法定程序认定后，依然可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。所以，职工一方应积极行动，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。

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