工伤费用是不是都是公司承担

一、工伤费用是不是都是公司承担

不是。工伤费用的承担分多种情况。

（一）工伤保险基金承担部分

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。例如职工因工伤住院治疗所产生的合理的医药费用，在符合工伤保险诊疗项目目录等规定的情况下，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准，由工伤保险基金给予职工住院期间的伙食补助。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。若职工因伤情需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费用由工伤保险基金支付。

（二）公司承担部分

1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤费用企业承担多少

工伤费用的企业承担比例需根据具体情况而定。

（一）医疗费用方面

1. 如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险基金支付。但在一些情况下，例如治疗工伤所需的一些辅助器具，若超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，按照国家规定由企业承担。

2. 若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用都由企业承担。

（二）停工留薪期工资福利方面

企业需要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付在停工留薪期内职工的工资福利，这个费用全部由企业承担。

（三）伤残津贴等方面

1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴。

2. 经工伤职工本人提出，与企业解除或者终止时，企业还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。

总之，企业承担工伤费用的多少取决于是否缴纳工伤保险以及工伤职工的、治疗情况等多种因素。

三、工伤费用能先自己垫付吗

工伤费用可以先由自己垫付。

在工伤发生后，可能存在多种情况导致职工自己先垫付费用。一方面，如果用人单位未及时缴纳工伤保险，或者在等程序尚未完成时，为了及时得到救治，职工可能自行支付医疗等相关费用。另一方面，一些紧急的工伤救治情况下，职工在现场或就医时不得不先自行承担费用以确保能尽快接受治疗。

职工自行垫付工伤费用后，可以在工伤认定完成并且确定了责任和赔付范围后，依法要求用人单位或者工伤保险基金进行报销。如果用人单位拒绝承担应承担的部分，职工可以通过法律途径，如或向起诉等方式维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤费用，包括已经自行垫付的部分。

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