怎么知道公司有没有申请工伤

一、怎么知道公司有没有申请工伤

要知道公司是否申请了工伤，可通过以下几种方式。首先，可直接向公司的人力资源部门咨询，他们通常掌握着关于工伤申请的相关信息，包括是否已提交申请、申请的进度等。其次，查看公司的内部文件和记录，如员工档案中可能会有关于工伤的相关记录，包括工伤事故的发生情况、是否申请工伤等。再者，关注公司的财务流程，工伤申请相关的费用支出可能会在财务记录中有体现，如医疗费用的报销等。如果公司有专门的工伤管理部门或负责人员，也可以向其询问了解情况。此外，还可以查看当地的劳动保障部门的相关系统或网站，有些地区的劳动保障部门会对企业的工伤申请等情况进行登记和公示，通过这些渠道可能获取到公司工伤申请的相关信息。

二、一至应怎样赔偿

一至四级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金，根据分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。

二是伤残津贴，以本人工资为基数，一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付。

三是生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%按月支付。

四是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也有相应规定和标准，以保障工伤职工的合法权益。

三、怎样知道公司有没有报工伤

要知道公司是否报了工伤，可通过以下几种方式。首先，查看公司内部的人事档案或工伤管理系统，看是否有相关的工伤申报记录及处理流程记录。其次，询问公司的人力资源部门相关工作人员，他们通常负责工伤事宜的办理与跟进，能明确告知是否已进行工伤申报。再者，关注公司的财务部门，工伤申报通常会涉及相关费用的支出，如医疗费用等，查看财务记录中是否有与工伤相关的款项支付。另外，也可以向当地的劳动保障部门咨询，他们有专门的工伤管理系统和备案记录，可通过查询系统或向工作人员提供公司信息等方式，了解公司是否已报工伤。如果以上方式都无法确定，还可以尝试查看公司的会议纪要、内部通知等文件，看是否有提及工伤申报相关的内容。

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