工伤赔完了雇主责任险还赔吗

一、工伤赔完了雇主责任险还赔吗

工伤赔偿与雇主责任险赔偿并不相互排斥。

从法律规定角度看，工伤赔偿是基于劳动关系，用人单位依法对遭受工伤的劳动者承担的法定补偿责任，旨在保障劳动者权益。而雇主责任险是用人单位为自身投保的，以减轻因员工遭受意外或等给自身带来的经济损失。

在实际赔付中，通常情况下，工伤赔偿完成后，雇主责任险仍可能进行赔偿。只要符合雇主责任险合同约定的理赔情形，保险就应按照约定进行赔付。比如，工伤赔偿中未涵盖的某些费用，或者雇主责任险条款中明确的赔偿项目，如、伤残津贴等，在满足条件时可获得雇主责任险的赔偿。

不过，具体能否获得雇主责任险赔偿以及赔偿范围、金额，需依据保险合同条款详细确定。不同保险公司、不同保险产品的条款存在差异，关键在于是否符合合同约定的保险责任范围、理赔条件等。用人单位应仔细研读保险合同，在符合条件时及时向保险公司提出索赔申请。

二、雇主责任险走工伤鉴定吗

雇主责任险与工伤鉴定存在一定关联。

一方面，雇主责任险本身的理赔通常不依赖工伤鉴定。其目的是当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡时，对被保险人根据和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任进行赔偿。只要符合保险合同约定的情形，保险公司就要承担相应赔偿责任。

另一方面，工伤鉴定结果在某些情况下对雇主责任险理赔有重要作用。工伤鉴定可以明确员工受伤的程度和性质，帮助确定雇主应承担的赔偿责任范围。比如，工伤鉴定的会影响到雇主责任险额的计算。若员工因工作受伤，在向雇主责任险的保险公司申请理赔时，保险公司可能会参考工伤鉴定结果来评估赔付额度。

所以，雇主责任险不一定非要走工伤鉴定，但工伤鉴定结果往往对理赔有着关键影响。

三、工伤老板不帮做怎么办

若工伤老板不协助做工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：

第一，自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

第二，证明劳动关系。若没有劳动合同，可通过机构确认劳动关系。收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等材料来佐证。

第三，维护权益。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后社会保险经办机构再向用人单位追偿。总之，劳动者遭遇此类情况，应积极通过合法途径维护自身权益。

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