耳鸣可以鉴定为工伤么

一、耳鸣可以鉴定为工伤么

耳鸣能否鉴定为工伤，需依据具体情况判断。

首先，要确认耳鸣是否因工作原因导致。若在工作过程中，因接触噪声、化学物质、外伤等与工作相关的因素，引发耳鸣，才有认定工伤的可能；若耳鸣是自身身体原有疾病或其他非工作因素造成，则通常难以认定为工伤。

其次，需完成工伤认定流程。所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

之后是劳动能力鉴定。经工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其根据具体情况作出是否属于工伤及工伤等级的鉴定结论。总之，耳鸣鉴定为工伤要满足工作相关致害等条件，并按规定流程进行认定和鉴定。

二、手指筋断神经断算几级工伤

手指筋断神经断的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，需考虑具体受伤手指、恢复情况等多因素。

初步来看，单根手指单纯的指浅屈肌腱断裂，未影响功能，可能难以达到工伤等级标准。若为主要手指（如拇指）的指深、浅屈肌腱同时断裂，且经治疗后仍存在功能障碍，比如屈伸活动受限等，有可能构成九级或。若涉及神经损伤，导致手指感觉障碍、肌肉萎缩等，影响手部正常功能，工伤等级可能相应提高。

不过，最终结论必须由劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过专业检查、评估来判定。劳动者应及时申请工伤认定，待伤情稳定后，按程序向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，以获取准确的工伤等级结论，作为享受相应工伤保险待遇的依据。

三、工伤手指受伤赔多少

工伤手指受伤公司的赔偿数额需根据具体情况确定。

首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的来计算额。

赔偿项目通常包括：

一是医疗费用，涵盖治疗手指受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。

二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，公司应按照正常出勤标准支付工资。

三是若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

四是若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

此外，可能还涉及辅助器具费、康复治疗费等。总之，工伤手指受伤公司的赔偿是一个综合计算的结果，需结合实际情况，依据相关准确核算。

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