脑震荡怎样评工伤

一、脑震荡怎样评工伤

脑震荡评工伤需按以下流程进行：

首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明存在脑震荡伤情。

再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，经认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家依据相关标准评定，以此确定脑震荡对应的工伤等级。

二、劳动工伤起诉费用多少

劳动工伤起诉涉及的费用主要有两方面。

一是。根据《诉讼费用交纳办法》，案件每件交纳10元诉讼费。这一费用旨在保障当事人依法行使诉讼权利，且标准相对较低，以减轻劳动者维权负担。

二是可能产生的其他费用。若劳动者聘请律师代理案件，会有。律师费数额因案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素而有差异。简单案件律师费可能几千元，复杂疑难案件可能上万元甚至更高。此外，若需进行鉴定，如劳动能力鉴定，也会产生鉴定费用，具体金额依不同鉴定项目而定。

在劳动工伤起诉中，诉讼费固定为10元，而律师费、鉴定费等其他费用则因具体情况有所不同。劳动者可根据自身实际情况，合理评估费用支出，积极维护自身合法权益。

三、工伤认定赔偿是赔偿多少工资

工伤认定赔偿中涉及工资的赔偿项目及标准如下：

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。该项目在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同地区的具体赔偿标准存在差异，应以当地规定为准。

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