1-4级工伤还用缴纳养老保险吗

一、1-4级工伤还用缴纳养老保险吗

1-4级工伤职工仍需缴纳养老保险。工伤职工在享受工伤待遇的同时，其基本养老保险关系应当正常存续。

从法律规定和制度角度来看，养老保险是一项法定的社会保险，旨在为职工在退休后提供基本生活保障。即使职工因工伤导致为1-4级，其与用人单位的劳动关系依然存在（保留劳动关系，退出工作岗位），用人单位仍有义务为其缴纳养老保险费。

这是为了保障工伤职工在退休后的生活权益，确保他们能够按照规定享受待遇。如果用人单位未依法为1-4级工伤职工缴纳养老保险，工伤职工可以通过法律途径要求用人单位补缴，并保障自己的合法权益。

二、工伤保险一到八类是哪些行业

工伤保险的一到八类行业划分如下：

一类行业：如银行业、证券业、保险业等，以及电信、邮政、广播电视等信息传输、软件和信息技术服务业等。这些行业通常工作环境较为稳定，风险相对较低。

二类行业：包括电力、热力生产和供应业，水的生产和供应业，铁路运输业，道路运输业等。此类行业存在一定的职业风险，但风险程度相对一类行业有所增加。

三类行业：如石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业等矿业相关行业。其工作环境较为复杂，风险程度较高。

四类行业：包含房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑安装业等。建筑工作具有较高的危险性，如高处作业、起重作业等。

五类行业：有农业、林业、畜牧业、渔业等农业相关行业。这些行业的工作环境相对较为自然，但也存在一些特定的职业风险，如农业机械作业等。

六类行业：包括批发业，零售业，住宿业，餐饮业等商贸服务行业。此类行业的工作风险主要来自于工作场所的安全等方面。

七类行业：如仓储业，邮政业，装卸搬运和运输代理业等物流相关行业。工作中可能涉及到货物搬运、装卸等操作，存在一定的安全风险。

八类行业：包括研究和试验发展，专业技术服务业，科技推广和应用服务业等科技服务行业。虽然工作性质相对较为专业，但也可能存在一些实验、研发等过程中的风险。

三、对方全责单位报工伤都赔什么

对方全责单位报工伤，通常可赔付以下项目：一是医疗费，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按实际支出报销。二是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。三是交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四是停工留薪期工资，员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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