农民工伤亡补偿标准是多少

一、农民工伤亡补偿标准是多少

农民工伤亡补偿标准主要包括以下几个方面：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，一些地区可能还会根据当地实际情况制定一些额外的补偿项目或标准。具体的补偿金额需根据当地的相关规定以及职工的具体情况来确定。在实践中，通常需要通过、劳动能力鉴定等程序来确定赔偿数额。

二、因造成的可以双赔吗

因交通事故造成的工伤，一般情况下可以双赔。是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患，依法获得的补偿；而是基于行为，对受害人因交通事故所受损害进行的赔偿。

在司法实践中，对于这种情况，通常会分别适用不同的法律规定进行赔偿。工伤赔偿方面，依据《》等相关法规，劳动者可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿；交通事故赔偿方面，依据《》等法规，受害人可获得医疗费、、等赔偿。

然而，在双赔的过程中，存在一些限制和协调的问题。例如，医疗费等实际损失通常不能重复获得赔偿，而一些项目如伤残津贴等则可以同时获得。具体的赔偿情况需要根据案件的实际情况，结合相关进行综合判断和计算。

总之，因交通事故造成的工伤一般可以双赔，但需在法律规定的范围内进行，以保障劳动者的合法权益。

三、工伤保险和团体意外险可以双赔吗

工伤保险和团体意外险通常不可以双赔。

工伤保险是由国家强制实施的，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它具有强制性、保障性和公益性等特点。

团体意外险是用人单位为员工购买的，是一种补充性的保障。其目的是在工伤保险之外，为员工提供额外的经济补偿。

在实践中，工伤保险优先于团体意外险进行赔付。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害，首先应按照工伤保险的规定进行理赔，工伤保险赔付不足的部分，才可以由团体意外险进行补充赔付。

然而，如果劳动者遭受的伤害不属于工伤范畴，那么团体意外险可以按照保险合同的约定进行赔付。

总之，工伤保险和团体意外险在保障劳动者权益方面各有其作用，一般情况下不能同时双赔，而是根据具体情况进行先后或补充赔付。

以上是关于农民工伤亡补偿标准是多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。