工伤后没有做鉴定能赔偿吗

一、工伤后没有做鉴定能赔偿吗

工伤后即便没有做鉴定，也可能获得赔偿。

从法律规定看，职工发生工伤，所在单位等应依法承担相应责任。在未进行工伤鉴定的情况下，双方若能就赔偿事宜达成一致，用人单位自愿按照合理标准给予赔偿，那么劳动者可获得相应补偿。比如，双方经友好协商，依据劳动者实际的医疗花费、因工伤导致的工资损失等因素确定赔偿数额，并签订赔偿协议。

不过，进行工伤鉴定具有重要意义。工伤鉴定能确定工伤的等级，而不同等级对应不同的赔偿标准和项目。像伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都是以鉴定结果为依据。若未做鉴定，在与用人单位协商赔偿时，劳动者可能因缺乏明确的标准依据，难以争取到应有的足额赔偿。并且，若双方无法协商一致而进入或诉讼程序，没有鉴定结论会使劳动者维权面临较大困难，因为难以准确证明自身应得的额。

总之，未做鉴定有获得赔偿的可能，但为充分保障自身权益，建议及时进行工伤鉴定。

二、工伤未鉴定到的有意务赔偿吗

工伤即便未鉴定到伤残等级，公司仍有义务赔偿。

在工伤事故中，无论是否构成伤残，只要认定为工伤，公司就需承担相应责任。首先，治疗工伤期间的工资福利待遇应照发，确保职工在停工留薪期内收入不受影响。其次，公司要负担职工因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等费用。若职工需到统筹地区以外就医，交通、食宿费也应由公司支付。此外，如职工因工伤需要安装辅助器具，相关费用公司也有责任承担。

这些赔偿义务是基于工伤保险制度以及律法规对劳动者权益的保护。公司不能因未鉴定到伤残等级就逃避责任，若公司拒绝履行这些义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有定残的工伤怎么赔偿

没有定残的，也需按照法定项目和标准进行。

首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位承担。职工要及时收集证明、申请表等相关材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿及时到位。

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