受工伤没达到评级该走工伤流程吗

一、受工伤没达到评级该走工伤流程吗

即便受工伤未达到评级标准，也应当走工伤流程。

首先，走工伤流程有助于保障职工合法权益。通过认定工伤，可明确事故性质属于工伤范畴，这是对职工因工作受伤这一事实的官方确认。

其次，虽然未达评级标准，但仍可享受一定的工伤待遇。比如，职工因工伤接受治疗期间，可享受停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间单位应按照正常出勤支付工资。同时，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。

再者，走工伤流程规范严谨，能为后续可能出现的情况提供依据。若工伤职工后续旧伤复发，基于之前完整的和处理流程，可更顺利地继续享受相应待遇。

所以，受工伤即使没达到评级标准，也务必按照工伤流程处理，维护自身权益。

二、受了工伤以后怎么和老板谈赔偿

受工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备。

第一步，固定证据。收集能证明的材料，如、工资条、工作证等；同时保存好工伤诊断证明、病历等医疗资料，这是确定工伤及后续赔偿的关键依据。

第二步，了解赔偿项目和标准。明确法律规定的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，清楚各项赔偿的计算方式和标准，做到心中有数。

第三步，选择合适的时机和地点与老板沟通。选在双方都相对冷静、有充足时间的时段，地点尽量选择安静、无干扰的环境。

第四步，沟通时态度要坚定且理性。先表明自己因工作受伤的事实，出示已准备好的证据；接着依据法律规定，清晰、准确地阐述应得的赔偿项目和金额。若老板提出异议，耐心倾听，用法律条文和事实依据进行回应。

若与老板协商无果，不要气馁，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤还没有评残怎么和老板谈赔偿

与老板谈工伤赔偿，可按以下要点进行：

首先，明确表达工伤事实。清晰阐述受伤的经过、地点、因何工作任务导致受伤等情况，提供相关能证明工伤的证据，如同事证言、工作记录等，让老板对工伤情况有全面、准确的认知。

其次，告知医疗情况。详细说明因工伤所接受的治疗过程，包括诊断结果、目前的病情状况、后续可能还需要的治疗项目及费用预估等。

再者，提出合理赔偿诉求。虽未评残，但可根据工伤可能造成的影响，结合实际情况提出赔偿要求，比如已产生的医疗费、停工留薪期的工资福利待遇、护理费等。

沟通时注意方式方法，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，态度坚定地维护自身权益。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

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