工伤赔偿金给个人还是单位

一、工伤赔偿金给个人还是单位

工伤赔偿金的归属需根据具体项目判断：

其一，归个人的项目。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等，这些是对工伤职工个人身心伤害及相关损失的补偿，直接支付给工伤职工本人或其近亲属。

其二，归单位的项目。停工留薪期工资福利待遇，此期间工资由用人单位正常发放；一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止时，由用人单位支付。这部分是对单位因职工工伤导致的岗位调整、人员配置等成本的考量。

总之，工伤赔偿各项目有明确指向，按规定分别支付给个人或单位，以保障各方合法权益。

二、工伤5级是继续上班还是好

工伤5级意味着职工遭受了较为严重的工伤伤害。选择继续上班还是辞职，需综合多方面因素考量。

从继续上班角度看，继续留在原单位工作，能保持相对稳定的工作环境与收入来源。依据法律规定，单位需为职工安排适当工作，难以安排的则应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这在一定程度上保障了职工后续生活与医疗。

而选择辞职，职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。这笔费用可在一定程度上解决职工因工伤离职后的经济困难。同时，离职后可自由规划职业方向，但也面临重新就业的风险与挑战。

总之，继续上班或辞职各有利弊。建议职工充分了解自身权益和待遇标准，结合自身健康状况、职业规划、家庭经济状况等因素综合判断。如有需要，可咨询专业律师，以做出最符合自身利益的决定。

三、工伤赔偿协议金额过低无效还是撤销

工伤赔偿协议金额过低，一般情况下是可撤销的，而非直接无效。具体分析如下：

从无效的角度看，根据相关法律规定，需符合法定情形，如存在欺诈、胁迫、恶意串通、损害公共利益等。仅额过低通常不属于法定无效情形，所以不能简单认定协议无效。

从可撤销的角度来看，若赔偿协议金额过低，可能存在显失公平的情况。显失公平是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在工伤赔偿中，如果赔偿金额远远低于法定标准，明显损害了工伤职工的合法权益，工伤职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向人民或者机构请求撤销该协议。撤销后，双方应按照法定标准重新确定赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。

以上是关于工伤赔偿金给个人还是单位的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。