工伤保险认定14条

一、工伤保险认定14条

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，具体如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是较为常见的工伤情形，强调伤害与工作的关联性。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如因制止同事的违规操作而遭受暴力侵害。

4.患职业病的。职工经诊断患有法定职业病的，可认定为工伤。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些规定明确了工伤认定的范围，保障了职工因工作原因受到伤害时能够依法获得相应的权益和补偿。

二、工伤保险断缴证明在哪开

工伤保险断缴证明一般可按以下途径开具：

-经办机构：前往当地社保经办服务大厅，通常设有专门的业务窗口负责此类证明的开具。办理时，需携带用人单位的有效证件，如副本、组织机构代码证等（若以个人身份办理，携带本人身份证），并提供准确的参保信息，如姓名、号、社保编号等，以便工作人员核实情况后开具断缴证明。

-线上平台：部分地区提供线上政务服务平台，可登录当地社保官方网站或相关手机app，在注册并实名认证后，进入相关功能模块，按照指引查找打印断缴证明的选项。一般需在网上填写相关申请信息，待系统审核通过后，即可下载打印具有同等效力的断缴证明。

不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，建议事先拨打当地社保服务热线咨询了解详细信息，以确保顺利获取证明。

三、一次性工伤医疗补助金赔付标准

一次性工伤医疗补助金的赔付标准并非统一固定，会因地区不同而存在差异。一般而言，其计算通常与工伤职工的以及当地的人口平均预期寿命、本人年龄等因素相关。

以多数地区为例，该补助金通常按照伤残等级确定相应的月数标准，再乘以统筹地区上年度职工月来计算。比如，五级伤残可能对应较多的月数，十级伤残则对应较少月数。

此外，有的地区会根据工伤职工距法定退休年龄的时间等条件作出调整。若工伤职工距法定退休年龄不足一定年限，一次性工伤医疗补助金会按照一定比例递减支付。

在具体案件处理中，准确适用赔付标准，需结合事故发生地的工伤保险相关法规政策，以及工伤职工的实际情况来确定。相关当事人应仔细查阅当地规定，以保障自身合法权益。

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