超过24小时算工伤怎么赔偿

一、超过24小时算工伤怎么赔偿

工伤赔偿需先进行，并非单纯以超过24小时为判定赔偿的标准。具体赔偿情况如下：

一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

二、工伤9级保险能赔多少钱

工伤九级的额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般会结合当地职工等因素计算。例如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月等。

三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

总体而言，要准确计算工伤九级保险公司的赔偿金额，需结合具体地区标准及个人工资等实际情况综合确定。

三、工伤9级伤残赔偿标准

浙江工伤9级伤残赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，该标准会根据不同时期进行调整。

（三）一次性伤残就业补助金

同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由浙江省人民政府规定。

（四）其他赔偿项目

还可能包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级和实际情况确定；住院伙食补助费等，按照当地规定标准支付。

以上各项赔偿需按照法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关规定进行核算与赔付。

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