工伤终身用药怎么赔偿

一、工伤终身用药怎么赔偿

根据相关法律规定，工伤职工如果因工伤需要终身用药，且对医疗有依赖，应当进行评定。在旧伤复发时，他们将享受工伤医疗和停工留薪期待遇，即治疗费用符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付；停止工作进行治疗期间，工资福利待遇由用人单位按照正常上班支付。然而，如果工伤职工与用人单位解除或终止了劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么医疗补助金是对旧伤复发的一种补偿，旧伤复发的费用需要自理。

二、后不处理可以吗

如果医疗事故得不到处理，会产生一系列严重的后果。首先，医疗机构和医务人员会面临患者或其家属的不满和投诉，这会损害医疗机构的声誉和信誉。此外，医疗事故不处理还可能导致医疗纠纷的升级，甚至引发法律诉讼，给医疗机构带来法律风险和经济损失。

其次，对于患者来说，医疗事故不处理会直接影响其身体健康和生命安全。如果医疗事故导致了患者的身体损害或功能障碍，而医疗机构又未能及时采取补救措施，那么患者的损害可能会进一步加剧。同时，医疗事故不处理还会让患者感到被忽视和不尊重，这会加重他们的心理和精神痛苦。

因此，医疗机构在发生医疗事故后，应积极采取措施进行处理，包括对患者进行及时救治、与患者进行坦诚沟通、开展内部调查并整改等。这样不仅可以保护患者的权益，也有助于维护医疗机构的声誉和信誉，降低法律风险和经济损失。

三、工伤不上级怎么赔偿

的计算方式是根据工伤鉴定等级来确定的，不同等级的赔偿标准也不同。具体来说，一级至四级伤残的员工在退休后可以享受基本，同时用人单位需要为其缴纳。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。五级和六级伤残的员工可以获得18个月和16个月本人工资的伤残补助金，同时用人单位需要为其补贴。七级至九级伤残的员工伤残补助金则会依次递减，分别为13个月、11个月、9个月和7个月本人工资。

此外，这些员工在时还可以获得医疗和就业补助。

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