八级工伤后继续在单位工作的怎么补偿

一、八级工伤后继续在单位工作的怎么补偿

职工被鉴定为八级工伤后继续在单位工作的，可获得以下补偿：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等。

三是康复待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

四是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

单位需按照规定为职工安排合适的工作岗位，保障其合法权益，若单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由单位承担。

二、工伤后可以辞退员工吗怎么赔偿的

工伤后，用人单位一般不可以随意辞退员工。在工伤员工停工留薪期内或者工伤伤残等级鉴定作出前，辞退员工属于违法行为。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法辞退。

关于辞退工伤员工的赔偿问题，分以下情况：

1.违法辞退：用人单位违反法律规定辞退工伤员工的，需支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.合法辞退：若员工存在法定可辞退情形，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，用人单位辞退工伤员工需谨慎，应严格依法进行，避免承担不利的法律后果。

三、工伤十级能赔多少钱

工伤十级劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般在1至4个月本人工资左右。

-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，通常在1至6个月本人工资区间。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-医疗费、护理费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。

以上是关于八级工伤后继续在单位工作的怎么补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。