退休了有工伤还会有补偿么

一、退休了有工伤还会有补偿么

退休后存在工伤能否获得补偿需分情况来看。

若退休前已认定工伤且完成劳动能力鉴定，按照规定享受了相应工伤待遇，退休后一般不会有新的工伤补偿。但工伤旧伤复发的情况除外，经确认属于工伤旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受停工留薪期待遇等。

若退休后才发现之前工作期间存在工伤情况，需看是否超过申请时效。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超过时效，认定工伤存在困难，获得补偿也会受阻。若未超时效且能认定工伤，则可依法享受相应补偿。

二、如果没有签订工伤怎么办

若未签订劳务合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定与用人单位存在事实。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明双方存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。双方就赔偿问题产生争议的，可通过或诉讼解决。

三、没有劳务合同能申请工伤认定吗

没有劳务合同也有可能申请工伤认定，具体分以下情况：

一是存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳务合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下可先通过机构或人民确认劳动关系，再申请工伤认定。需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

二是劳务关系而非劳动关系。若双方是劳务关系，不属于工伤认定范畴。提供劳务者在劳务过程中受伤，应根据双方过错承担相应责任，可通过要求接受劳务一方承担赔偿责任。

三是特殊情形。如果用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等凭证。

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