保安站岗晕倒发病如何认定工伤等级

一、保安站岗晕倒发病如何认定工伤等级

保安在站岗时晕倒发病，工伤等级认定需遵循法定程序。

首先，要确定是否属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，可认定为工伤。若仅是晕倒发病但未满足上述条件，一般不认定为工伤。

若认定为工伤，接下来进行工伤等级鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等完整病历材料。

鉴定委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最终根据鉴定结果确定具体的工伤等级，为后续的工伤待遇赔付等提供依据。

二、工伤九级伤残应该获得哪些赔偿

工伤九级伤残可获得以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤九级伤残如何赔偿

工伤九级伤残赔偿包含多个项目，具体如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是按照当地上年度职工月的一定月数来计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地规定。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

5.其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些按实际发生情况，依规定报销或支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的项目也需由用人单位承担。

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