无证经营工伤赔偿怎么解决

一、无证经营工伤赔偿怎么解决

无营业执照的单位员工受伤，该用人单位需要向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。若双方对赔偿数额有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。具体流程如下：

1.要求赔偿：员工在无营业执照的单位受伤，应由单位承担赔偿责任。员工或其家属可向单位提出赔偿要求，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2.劳动能力鉴定：若单位拒绝赔偿或赔偿数额不足，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。

3.处理争议：双方就赔偿数额发生争议时，可通过以下方式解决：

-申请调解：员工可向调解委员会申请调解，争取双方都能接受的解决方案。

-申请仲裁：若调解失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。

-提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、拔牙留点牙根是吗

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，存在未尽到应有的注意义务或诊疗措施不当、治疗态度消极、延误治疗时机、告知错误、误诊漏诊、弄虚作假错误干预等不良行为，从而导致病员智力、身体受到不应有的损害或延误了治疗时机造成了病情加重或死亡，并因此产生了生命财产有额外损失的情况。

三、没有评残工伤怎么赔偿

如果工伤没有评上伤残，员工可以获得以下赔偿：

1.医药费由用人单位全额垫付。

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责。

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等。

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