国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人赔付

一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人赔付

国企职工工伤赔偿并非单纯由单位或个人赔付，具体情况需依据相关法律规定来确定。

其一，对于依法缴纳工伤保险的国企，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工在工伤发生后，可按照规定的程序从工伤保险基金中获得相应赔偿。

其二，用人单位也需承担一定赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，均由用人单位按照规定的标准支付。

总之，国企职工工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任，一般不会由个人赔付。

二、工伤过了一年还可以找工厂吗

一般情况下，申请的期限是1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起计算。如果过了1年，再找工厂索赔会面临一定困难，但也并非完全没有可能，分以下几种情况：

一是存在不可抗力等特殊情况。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力，或者因权利被侵害等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍可申请工伤认定，之后要求工厂承担责任。

二是若无法进行工伤认定，还可尝试通过途径解决。劳动者可以收集相关证据，证明其在工厂工作期间受到伤害，工厂存在过错，依据民事责任相关法律，向提起，要求工厂赔偿医疗费、、等相关损失。

总之，过了1年虽有难度，但可根据具体情况选择合适途径向工厂主张权利。

三、国企单位工伤有什么待遇吗

国企单位职工发生工伤，可享受以下待遇：

医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。

伤残待遇，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。若职工与单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

此外，因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

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