在公司上班工伤怎么办

一、在公司上班工伤怎么办

职工在公司上班期间发生工伤，可按以下步骤处理：

一是及时救治。发生工伤后，应立即前往附近的正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，避免伤情恶化。

二是报告公司。尽快将工伤情况告知所在公司，一般需在事故发生后的一定期限内报告，让公司知晓并协助处理后续事宜。

三是申请工伤认定。公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

四是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和公司按规定支付。

二、上班发病工伤认定条件

上班发病认定工伤需满足一定条件：

首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”的时空要素，以及“突发疾病”这一情形，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

其次，因工作环境等因素引发的也属于工伤范畴。职业病需经有资质的职业病诊断机构按照法定程序诊断确认，且该职业病在国家公布的职业病目录范围内。

再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不在常规工作内容内，只要是在该特定活动中发病并受伤，也可认定为工伤。

此外，属于在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。只有符合上述特定条件的上班发病情况，才能认定为工伤。

三、在职员工受伤算工伤吗

在职员工受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断，不能一概而论。

认定工伤需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在正常工作时段，于公司车间操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前准备生产工具时受伤，可算工伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执勤时因阻止不法分子闯入公司而受伤，属于工伤。

此外，还有一些特殊情况，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的等伤害的，也可认定为工伤。

总之，只有符合相关法律规定的情形，在职员工受伤才可认定为工伤。

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