工伤不解除合同有没有赔偿金

一、工伤不解除合同有没有赔偿金

工伤不解除劳动合同，根据不同情形，可能有相应赔偿。

一是医疗费用。职工因工伤接受治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴。若职工经劳动能力鉴定被评定为伤残等级，如一级至六级伤残，保留，退出工作岗位的，可享受伤残津贴。一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，还有生活护理费等赔偿项目，依据职工生活自理障碍程度等确定，从工伤保险基金按月支付。

二、工伤不解除劳动合同怎样赔偿

工伤不解除劳动合同的赔偿，主要有以下几方面：

其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其四，伤残津贴。若经劳动能力鉴定构成伤残，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，还有可能涉及辅助器具费等其他合理费用，具体赔偿需根据实际伤残情况和相关规定确定。

三、工伤后被待岗怎么赔偿

工伤后遭遇待岗再辞职的情况，赔偿需分不同情形分析：

若职工主动辞职：

一是若用人单位在工伤后安排待岗合理合法，且不存在、未缴纳等违法违规行为，职工主动辞职一般无法获得额外经济补偿，但可享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。

二是若用人单位安排待岗不合理，比如无故降低工资待遇等，职工以此为由辞职，可主张，按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算，同时也可享受工伤待遇。

若用人单位辞退工伤职工：属于违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。且职工的工伤待遇仍需按规定支付。总之，具体赔偿需结合实际情况，职工应注意收集相关证据，依法维护自身权益。

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