受了工伤还让干活怎么赔偿

一、受了工伤还让干活怎么赔偿

的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：

1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费的总和进行赔偿，具体参照相关目录与标准。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。

5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月进行赔偿。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府制定具体的赔偿标准。

二、picc断管属于吗

节育器断裂并残留体内属医疗失误导致，即为医疗事故。此乃院方过错所在，需承担赔偿责任。出现医疗事故共存在三种解决方案：

1.患者和医生协商处理；

2.向卫生局递交书面医疗事故技术申请，展开；

3.直接到上诉。正常过程中，首推双方协商解决，以期轻松、便捷地达成共识。若协商不成，再考虑启用后两种手段。

三、外包员工怎么算工伤赔偿

在处理外包职工的工伤赔偿问题时，我们需要明确一个重要原则：无论外包职工是正式员工还是员工，只要是在工作期间因工作原因导致，都应被纳入工伤保险的保障范围。

这意味着，外包职工在遭遇工伤后，有权享受相应的医疗费用报销、工伤津贴补贴和一次性伤残补助金等补偿措施。

在此过程中，用人方或用工单位也承担着及时报告工伤事故、协助职工完成工伤鉴定和赔偿申请等不可推卸的责任。

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