工伤赔偿款单位少给怎么办

一、工伤赔偿款单位少给怎么办

若工伤赔偿款单位少给，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。保存好与工伤相关的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明、决定书、工资条、考勤记录等，这些证据对于确定工伤事实、本人工资标准以及与单位的至关重要。

其次，与单位协商。主动与单位进行沟通，明确指出其少给赔偿款的情况，依据法律规定和实际损失，要求单位补足差额。协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正并补足赔偿款。二是申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工伤情况、赔偿要求及单位少给赔偿款的事实，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、省工伤10级赔偿标准

在广东省，工伤10级赔偿包含多项内容。

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资。这部分补偿主要用于工伤职工后续可能产生的医疗相关支出。

三是一次性伤残就业补助金，标准为4个月的本人工资。通常由用人单位支付，以帮助工伤职工在康复后重新融入就业市场。

此外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤协议赔偿后还能起诉吗法院

工伤协议赔偿后能否向法院起诉，需根据具体情况判断：

一是若工伤协议是在双方自愿、平等且不违反强制性规定的前提下签订的，并且额合理，已充分保障了受伤职工的合法权益，这种情况下，一般不能再向法院起诉。因为双方已就赔偿事宜达成一致并履行，遵循了契约精神，法院通常会尊重当事人之间的有效约定。

二是若工伤协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者赔偿金额明显过低，不足以弥补受伤职工因工伤所遭受的实际损失，比如未涵盖所有应赔偿项目或赔偿标准远低于法定标准等，那么受伤职工可以向法院起诉。法院会根据具体情况，审查协议的效力，若认定协议无效或可撤销，会依法重新确定赔偿金额，以保障受伤职工的合法权益。

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