工伤没有达到十级怎么赔偿

一、工伤没有达到十级怎么赔偿

工伤未达到十级，即未构成，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

二、下班在厂里骑车摔伤算工伤吗

下班在厂里骑车摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。

根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果下班在厂里骑车摔伤，是因道路存在工厂管理不善导致的缺陷（如路面严重破损、有障碍物等），且职工本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤。因为厂区属于工作场所的合理延伸，在下班途中基于厂区环境问题造成的伤害与工作存在一定关联。

若骑车摔伤完全是职工自身不小心，如骑行速度过快、操作不当等原因导致，职工本人承担主要责任，则通常难以认定为工伤。

职工若认为属于工伤，可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由该部门根据调查核实情况依法作出是否认定为工伤的决定。

三、省工伤保险条例赔偿标准

浙江省工伤保险赔偿标准主要涉及以下方面：

医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。

伤残待遇，根据伤残等级不同有所区别。如一级至四级伤残保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资等；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。具体标准按相关规定执行。

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