暴力伤害工伤怎么处理

一、暴力伤害工伤怎么处理

在处理暴力伤害工伤时，需按以下步骤进行：

其一，确认是否属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。

其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，确定赔偿责任主体及赔偿项目。如果认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

若暴力伤害是由第三人造成，职工还可向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、、护理费等，通过协商、等方式维护自身合法权益。

二、员工发生口角打架是不是工伤

员工发生口角打架一般不属于工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律规定和具体情形来确定。

从工伤认定的法定条件来看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。而员工因口角打架，通常并非因履行工作职责导致的伤害。比如，仅是同事间因个人恩怨、生活琐事等产生矛盾进而引发打架行为，这种情况与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定条件。

但存在特殊情形，若员工是为了维护单位的正当利益，在工作时间和工作场所内与他人发生冲突并受到伤害，且该行为符合单位的相关规定和合法利益，经相关部门认定后，有可能被认定为工伤。例如，员工发现有不法分子在单位内实施等危害单位财产安全的行为，在制止过程中与不法分子发生肢体冲突而受伤，这种情况可考虑认定为工伤。

总之，一般的口角打架不属于工伤，特殊的、与工作相关的等情形需具体分析认定。

三、上班时被殴打算工伤吗

上班时被殴打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：

一是如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在工作过程中，因制止同事违反操作规程的行为而遭到该同事殴打，这种情况下员工所受伤害与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。

二是如果是因私人恩怨等与工作无关的原因在上班时被殴打，一般不能认定为工伤。例如，员工与其他员工存在个人矛盾，在上班期间发生冲突而被殴打，由于该伤害并非因履行工作职责所致，所以不属于工伤范畴。

此外，在认定工伤时，需要按照法定程序进行申请，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据，依据《》等作出认定决定。员工应及时收集相关证据，如现场证言、监控录像等，以便顺利进行工伤认定。

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