工伤十级伤残退休时还有哪些补偿

一、工伤十级伤残退休时还有哪些补偿

工伤十级伤残职工退休时，通常有以下补偿情况：

首先，若工伤职工退休时，其所在单位已按规定为其缴纳工伤保险费，一般不再额外支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

其次，工伤职工退休后，若旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

再者，若因工伤导致退休后生活存在困难，符合条件的可享受相关社会救助政策。具体补偿情况因地区政策存在差异，建议向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询。

二、在职工伤赔付怎么付款的

职工工伤赔付的付款方式有多种，具体如下：

1.工伤保险基金支付部分：经认定为工伤且符合工伤保险待遇范围的费用，由工伤保险基金支付。通常流程为用人单位或职工申请及劳动能力鉴定后，提交相关材料至社保经办机构。审核通过后，社保经办机构会将应由基金支付的款项，如医疗费、一次性伤残补助金等，直接支付到职工本人银行账户，或支付给相关医疗服务机构、辅助器具配置机构等。

2.用人单位支付部分：一些项目需用人单位承担费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位一般直接向职工支付，支付周期按法律规定或双方约定执行，比如停工留薪期工资按月支付。

3.第三方导致工伤：若工伤由第三方侵权造成，在获得工伤保险赔付后，职工仍有权向侵权方主张民事赔偿。侵权方的赔偿款通常直接支付给职工，支付方式和时间可由双方协商或依判决执行。

三、没签合同能走工伤吗

即使没有签订，也有可能被认定为工伤并享受工伤待遇，具体情况分析如下：

其一，事实的认定。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分等，满足这些条件可认定存在事实劳动关系。

其二，工伤认定程序。劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向机构申请确认劳动关系。劳动关系确认后，再向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关材料，包括事故伤害报告、医疗诊断证明等，由相关部门依法进行认定。

其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

以上是关于工伤十级伤残退休时还有哪些补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！