所有的工伤都要做鉴定吗

一、所有的工伤都要做鉴定吗

并非所有工伤都必须做鉴定。工伤鉴定旨在确定职工工伤的伤残程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。

从规定角度看，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。即如果工伤对职工身体造成了一定程度的损伤，可能影响其今后劳动能力，这种情况下就需要做鉴定。例如骨折后可能影响肢体活动，烧伤可能影响劳动操作等，都应进行鉴定，以便确定，保障职工依法获得相应的工伤保险待遇。

然而，如果工伤情况较为轻微，经治疗后完全恢复，不影响劳动能力，也不存在残疾情形，那么可以不进行工伤鉴定。比如职工只是轻微擦伤、扭伤，经过短期治疗就恢复正常工作，未留下任何功能障碍或其他不良影响，这种情况下可不做鉴定。总之，是否进行工伤鉴定需结合实际伤情及对劳动能力的影响来判断。

二、工伤医疗费超过30天如何处理

工伤医疗费超过30天的处理方式需分情况来看：

若用人单位已按规定为职工参保，且在规定时间内提交了申请，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金应予以支付。即使超过30天，只要符合报销条件，职工可按正常程序申请报销，准备好相关病历、诊断证明、费用清单等材料，提交给工伤保险经办机构审核。

若用人单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位承担费用后，若后续符合工伤认定条件且认定为工伤，工伤保险基金可支付后续相应费用。

职工自身也应积极配合相关程序，及时收集和整理费用凭证等材料，确保自身合法权益得到保障。若与用人单位或工伤保险经办机构就费用报销等问题产生争议，可通过协商、申请或提起诉讼等途径解决。

三、工伤申请超过30天怎么办

工伤申请超过30天，需根据不同主体超期的情况来处理：

一是用人单位超期。用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且即便超期，只要不超过1年，职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是特殊情况超期。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三是职工等主体超期。若职工或者其近亲属、工会组织超过1年的申请期限，一般情况下，劳动保障行政部门可能不再受理。但如果是因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

总之，工伤申请超30天需明确超期主体及原因，按相应规定采取补救措施，以保障自身合法权益。

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