十级工伤老板赔偿去社保局办理吗

一、十级工伤老板赔偿去社保局办理吗

十级工伤的赔偿涉及多个方面，并非都在社保局办理。具体说明如下：

工伤保险基金支付部分：部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，这部分赔偿通常需要用人单位配合职工到社保局办理相关手续。用人单位需在规定时间内提交申请等材料，经审核符合条件后，由社保局按规定从工伤保险基金中支付相应赔偿款项给职工。

用人单位支付部分：除工伤保险基金支付的费用外，十级工伤职工还可获得由用人单位支付的赔偿，如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。这些费用无需到社保局办理，职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

总之，十级工伤赔偿部分项目需到社保局办理手续以获取工伤保险基金支付，部分则由用人单位直接支付。

二、工作过程中突发脑梗是工伤吗

工作过程中突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判断。

根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作过程中突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

但如果突发脑梗后未在48小时内死亡，而是存活下来，一般不能直接认定为工伤。不过，若能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体因素自然发作，也有可能通过申请工伤认定及后续的行政复议、行政诉讼等法律程序，争取认定为工伤。

实践中，认定工伤需经过严格的法定程序，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况，依据相关法规作出是否属于工伤的决定。劳动者及用人单位应积极配合提供相关证据材料，以保障自身合法权益。

三、工作中突发脑梗塞死亡算工伤吗

工作中突发脑梗塞死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若职工在工作时突发脑梗塞，当场死亡，毫无疑问算工伤；若发病后送医，在48小时内经抢救无效死亡，同样视为工伤。

然而，如果职工突发脑梗塞，经抢救超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。因为48小时的时间限制是法定标准，旨在界定突发疾病与工作关联程度及紧急情况。

此外，还需确定突发脑梗塞与工作之间是否存在因果关系。若能证明工作强度、压力等工作因素诱发脑梗塞，即使不符合上述48小时规定，在工伤认定中也可能作为重要参考。

在实践中，发生此类情况，用人单位或家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由专业部门依据事实和法律作出最终认定。

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