上海工伤事故赔偿标准

一、上海工伤事故赔偿标准

上海工伤事故赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级等情况确定，具体如下：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，按不同等级享受相应待遇。例如，一级至四级伤残保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月等，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作等。七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金，期满终止或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、上海工伤十级保险赔偿多少钱

上海工伤十级的保险赔偿主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下发放，标准为3个月的上年度全市职工月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情形下发放，标准也为3个月的上年度全市职工月平均工资。

此外，还可能有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。具体额需根据职工本人工资及上年度全市职工月平均工资等实际情况来确定。

三、工伤的举证责任是谁

工伤举证责任的分配，在不同阶段有不同规定。

一般情况下，职工或其近亲属、工会组织在申请时，需提供与用人单位存在劳动关系、受到事故伤害等基本证据材料。

然而，当职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定期限内，提供相关证据证明职工所受伤害不属于工伤。例如，需提供考勤记录证明职工受伤时并非在工作时间，或提供事故现场证明材料表明职工受伤并非因工作原因等。

若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

总之，工伤举证责任并非完全固定由一方承担，需依据具体情况及法律规定，合理分配举证责任，以保障职工合法权益，确保工伤认定的公平公正。

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