工伤不到10级能赔多少

一、工伤不到10级能赔多少

工伤未达10级，虽不构成伤残等级，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。

4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定。

具体额需结合实际支出、工资标准、当地政策等因素计算。建议收集好相关证据，如医疗票据、、工资条等，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤不够十级赔偿标准

工伤未达到十级伤残等级，虽不能享受十级伤残对应的一次性伤残补助金等特定待遇，但仍可获得相应赔偿。

其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

其三，生活护理费。若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。

此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。

三、工伤九级伤残怎么赔付

工伤九级伤残，公司的赔付涉及多方面。

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担该费用。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与公司解除或者终止劳动、人事关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。

三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

此外，工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，若公司未参保，相应费用由公司承担。

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