工伤职工怎么单方面解除

一、工伤职工怎么单方面解除

工伤职工单方面解除劳动关系，需依循法律规定的方式与流程：

其一，提前书面通知。工伤职工若决定解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日书面通知。此乃保障用人单位知情权及合理安排工作交接的必要程序。

其二，明确法定情形。在一些法定情形下，工伤职工可即时解除且无需提前通知。例如，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费等。

其三，注意相关权益。工伤职工在解除劳动关系时，应关注自身权益。如依据，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，具体标准依所在地区规定执行。同时，要确保用人单位已支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

其四，做好交接工作。即便单方面解除，工伤职工也应按约定或用人单位要求，完成工作交接，以维护正常工作秩序，避免因交接不清引发后续纠纷。

二、工伤十级能赔多少钱

工伤十级解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿项目：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，标准也不尽相同。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，在解除劳动合同前，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、营养费等实际产生的合理费用，也应依法赔付。所以，要准确计算额，需结合当地规定、本人工资及实际花费等多方面因素综合确定。

三、劳动合同丢失怎么申请工伤

劳动合同丢失后申请工伤，可按以下方式处理：

一是确认。虽劳动合同丢失，但可通过多种证据证明劳动关系存在，如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；同事证言，证明与用人单位存在劳动关系及工作相关情况；考勤记录等。

二是申请。准备好相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。申请表需写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

以上是关于工伤职工怎么单方面解除的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！