工伤赔偿金是打到社保卡吗

一、工伤赔偿金是打到社保卡吗

工伤赔偿金的支付方式及接收账户，需根据具体情况而定。一般来说，工伤赔偿金并不一定固定打到社保卡。

一方面，部分地区会鼓励将相关款项支付至工伤职工的社保卡金融账户。这是因为社保卡具备金融功能，可作为普通银行账户使用。若职工激活了社保卡的金融账户，且用人单位或社保部门按此指定支付，那么工伤赔偿金会打到该社保卡金融账户中。

另一方面，在很多情形下，工伤职工可以自行选择接收的账户。职工可向用人单位或社保部门提供其他个人银行账户，只要符合支付要求，相关机构也会将工伤赔偿金支付至该指定账户。

工伤职工在处理赔偿事宜时，应及时与用人单位和社保部门沟通，了解具体支付流程和账户要求。明确告知接收账户信息，确保工伤赔偿金能够准确、及时到账，保障自身合法权益。

二、工伤十级赔偿标准是多少钱

江苏工伤十级赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工。不满一年的，按一年计算。

三是一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，十级伤残一般为1.5个月。

此外，还包括停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费等其他合理必要费用，根据实际发生情况予以赔偿。

三、江苏赔偿标准

江苏扬州十级工伤赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。根据江苏省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元。

（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级伤残标准为1.5万元。

（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，按实际发生及当地规定标准支付。

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