公司口头说不交社保，你真的能忍吗？

老王在一家创业公司干了快一年,老板一直对他挺照顾，团队氛围也好，可就在上个月，老板突然把他叫到办公室，面带难色地说：“公司最近资金有点紧张，社保这块就先不交了，等周转过来再补，你看行不行？”老王一时懵了，点头也不是，摇头也不是。

很多人可能像老王一样,遇到公司口头提出不交社保，第一反应是“公司也不容易”，甚至自我安慰“反正到手工资多了点”，但你知道吗？这看似“通情达理”的背后，其实藏着巨大的法律风险和人生隐患。

社保不是公司想不交就能不交的,它可是法律强制规定的用人单位义务，就像你必须签劳动合同、拿最低工资一样，没得商量，养老、医疗、失业、工伤、生育——这“五险”是你职业生涯的“安全网”，少一个都可能让你在未来某天摔得头破血流。

万一你在上班路上出了交通事故,公司没缴工伤保险，所有医疗费和赔偿都得你自己扛；又或者你突然生病住院，医保用不了，自费医疗分分钟能掏空你的积蓄，更长远的是，养老保险缴费年限直接关系到你退休后能不能领养老金、领多少，公司一句“口头告知”，看似轻飘飘，实则重如泰山——它压垮的是你未来的保障。

以案说法
小张在上海某设计公司工作三年，公司一直以“现金补贴”代替社保缴纳，去年小张确诊癌症，手术费花了二十多万，却因公司未缴医保无法报销，他起诉公司后，法院判决公司补缴社保并赔偿医疗损失，但漫长的诉讼过程和健康损耗已无法挽回，公司嘴上说的“为你好”，到头来苦果只能自己咽。

法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确要求：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，也就是说，不交社保不仅是违法，更赋予了员工“随时走人还要赔钱”的权利。

律师总结
作为律师，我见过太多劳动者因为“人情”“信任”而妥协，最终吃亏的案例，社保不是福利，是法定权利；口头承诺不是合同，是法律风险，如果公司向你提出不交社保，你可以礼貌而坚定地回应：“依法参保是对双方的保护，我希望我们能规范处理。”如果公司坚持不缴，保留录音、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁——你不是在找麻烦，而是在维护自己的合法权益。

职场可以讲感情,但规则不能模糊，你的未来，值得更有保障的守护。

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